Noticias ATASS

Fallece Luis Casqueiro Barreiro

Tristísima noticia la que debemos transmitir a toda la familia ATASS y de la Seguridad Social. Nuestro compañero y amigo Luis Casqueiro Barreiro ha fallecido. Luis, que llevaba más de una década desempeñando el puesto de Director General del Instituto Social de la Marina, no ha podido superar una infección por COVID19. 

Con una trayectoria impecable, desempeñó con gran profesionalidad su trabajo allá por donde pasó: el ISM, la TGSS, el Ministerio, etc. Además, siempre se mostró comprometido y tuvo la mano tendida para colaborar con ATASS en sus fines. Quienes le conocíamos destacamos su cercanía y afabilidad, por lo no solo hemos perdido un profesional y servidor público ejemplar, sino una persona que hacía mejor a quienes le rodeaban. 

Queremos acordarnos de su familia a quien mandamos nuestras sinceras condolencias. Descanse en paz. 

 

foto luis casqueiro

 

"Una vida en la maleta" por Agustín González Romo

Nuestro compañero y miembro de la Ejecutiva, Agustín González, publica su primera novela, sobre la historia de Valentín, quien, siendo aún niño, se ve forzado a abandonar su Cádiz natal, acompañado tan sólo de sus comics, su maleta y su ángel de la guarda. Su vida es un libro de aventuras, algunas buscadas y otras no tanto, pero es ese espíritu inconformista es el que le hace buscar Maquis por la montaña, colarse de polizón en un barco tras otro, luchar en la guerra de Indochina, conocer el Polo Sur rodeado de ballenas y acabar en la cárcel de Salamanca condenado por contrabando.Sus infatigables sueños y su idilio con el mar le llevarán a vivir pasiones, desconsuelos, amistades y amores de distintos colores a lo largo y ancho del globo.“Si al Lute le hicieron hasta una película, ¿por qué no voy a poder tener yo también un libro?”Y así fue como nació el reto y el compromiso de cumplir su sueño y también el del autor, escribir un libro lleno de historias, anécdotas y reflexiones de un Valentín en el que, seguramente, también verás una parte de ti.

Si tienes interés, puedes adquirir el libro autoeditado aquí: Una vida en la maleta: La historia que Valentín siempre quiso contar: Amazon.es: González Romo, Don José Agustín: Libros

 

Medidas (II) en materia de Seguridad Social y Coronavirus (COVID-19)

Destacamos las principales medidas en materia de Seguridad Social contenidas en el Real Decreto Ley 11/2020 de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

1. Una de las medidas más novedosas es la creación de un subsidio (por primera vez en la historia de nuestro sistema) para las personas trabajadoras en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. En concreto el art.30 establece que tendrán derecho al subsidio extraordinario por falta de actividad las personas que, estando de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social antes la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

– Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios y con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.

– Se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el artículo 49.1.k del Estatuto de los Trabajadores

La cuantía del subsidio será el resultado de aplicar un porcentaje del setenta por ciento a la base reguladora referida, y no podrá ser superior al Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. En el caso de pérdida parcial de la actividad, la cuantía del subsidio indicada se percibirá en proporción directa al porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora.

2. Se crea un subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal para las personas trabajadoras que se les hubiera extinguido un contrato de duración determinada de, al menos, dos meses de duración, con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, y no contaran con la cotización necesaria para acceder a otra prestación o subsidio.

Ahora bien, este subsidio es incompatible con la percepción de cualquier renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayudas análogas concedidas por cualquier Administración Pública. Consiste en una ayuda mensual del 80 % del IPREM vigente.

3. Moratoria del pago de cotizaciones. Se pueden conceder a empresas y trabajadores por cuenta propia por un período de seis meses y sin interés (para quienes cumplan las condiciones que se publicarán próximamente en Orden Ministerial). La moratoria en los casos que sea concedida afectará al pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, cuyo período de devengo, en el caso de las empresas esté comprendido entre los meses de abril y junio de 2020 y, en el caso de los trabajadores por cuenta propia entre mayo y julio de 2020, siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasión del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

Se deben solicitar en los 10 primeros días de plazo reglamentario de ingreso y no será de aplicación a los CCC por los que las empresas hayan obtenido exenciones en cuotas por los ERTES derivados del Coronavirus.

4. Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social. Las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad social o los autorizados para actuar a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), siempre que no tuvieran otro aplazamiento en vigor, podrán solicitar el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020, siendo de aplicación un interés del 0,5%. Estas solicitudes de aplazamiento deberán efectuarse antes del transcurso de los diez primeros naturales del plazo reglamentario de ingreso anteriormente señalado.

5. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario de los profesionales sanitarios realizados al amparo de la Orden SND/232/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Los profesionales sanitarios jubilados médicos/as y enfermeros/as y el personal emérito, que se reincorporen al servicio activo por la autoridad competente de la comunidad autónoma, o por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, a través del nombramiento estatutario correspondiente tendrán derecho a percibir el importe de la pensión de jubilación que estuvieran percibiendo al tiempo de la incorporación al trabajo, en cualquiera de sus modalidades, incluido en su caso, el complemento a mínimos.

No les será de aplicación lo previsto en los artículos 213 y 214 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

6. Habilitación a los autorizados del Sistema RED. Habilitados para efectuar por medios electrónicos las solicitudes y demás trámites correspondientes a los aplazamientos en el pago de deudas, las moratorias en el pago de cotizaciones y las devoluciones de ingresos indebidos con la Seguridad Social correspondientes a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar en cuyo nombre actúen.

7. Incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total.

Con carácter excepcional, y con efectos desde el inicio de la situación de confinamiento, y mediante el correspondiente parte de baja, se extenderá esta protección a aquellos trabajadores obligados a desplazarse de localidad y tengan obligación de prestar los servicios esenciales a los que se refiere el Real Decreto-ley 10/2020, siempre que se haya acordado el confinamiento de la población donde tenga su domicilio y le haya sido denegada de forma expresa la posibilidad de desplazarse por la autoridad competente, no pueda realizar su trabajo de forma telemática por causas no imputables a la empresa para la que prestas sus servicios o al propio trabajador y no tenga derecho a percibir ninguna otra prestación pública.

La acreditación del acuerdo de confinamiento de la población donde tiene el domicilio y la denegación de la posibilidad de desplazamiento se realizará mediante certificación expedida por el ayuntamiento del domicilio ante el correspondiente órgano del servicio público de salud. De igual forma, la imposibilidad de realización del trabajo de forma telemática se acreditará mediante una certificación de la empresa o una declaración responsable en el caso de los trabajadores por cuenta propia ante el mismo órgano del servicio público de salud.

8. Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma.

El subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, que vinieran percibiendo los trabajadores por cuenta ajena a 14 de marzo de 2020, no se verá afectado por la suspensión del contrato y reducción de jornada que tengan su causa en lo previsto en los artículos 22 y 23 del Real Decreto 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

9. Por último destacar que en caso de suspensión de la actividad del trabajador autónomo, para la cuota del mes de marzo, en caso de suspensión de la actividad, la cotización correspondiente a los días de actividad no cubiertos por la prestación de cese de actividad, no será objeto de recargo si se abona fuera de plazo reglamentario.

Medidas en materia de Seguridad Social y Coronavirus (COVID-19)

Como consencuencia del avance del Coronavirus, que amenaza con colapsar el sistema sanitario español, el pasado sábado 14 de marzo se decretó el Estado de alarma durante 15 días, que posteriormente ha sido prorrogado otras dos semanas. 

Durante este tiempo, todos los ámbitos de la vida social, económica, política o cultural del Estado se están viendo enormemente afectados. En materia de Seguridad Social, ya hay medidas aprobadas para paliar los efectos -todavía por conocer- de la pandemia. Las enumeramos sucintamente a continuación.

1. Los trabajadores con COVID-19 tienen la consideración de personas de baja, con Incapacidad Temporal, por accidente de trabajo. Esto supone que tienen derecho a cobrar el 75% de la base reguladora desde el dia siguiente al de la baja.

2. Los trabajadores en aislamiento preventivo tienen la misma consideración que si tuvieran COVID-19 y, por tanto, también tienen derecho a percibir una prestación equivalente al 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.

3. Para los casos de ERTE motivados por fuerza mayor como consencuencia del Coronavirus, todos los trabajadores afectados por dichos ERTES, podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el período mínimo necesario para ello. Además, ese cobro no se tendrá en cuenta en el periodo de cálculo de posibles prestaciones futuras, será como si no se hubiera producido. 

4. Las empresas que lleven a cabo ERTES se beneficiarán de exoneraciones en el pago de cotizaciones sociales. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la cotización por los contratos suspendidos y jornadas reducidas será de cero, ya que la exoneración supone el 100%. Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, se tendrá que cotizar por el 25% de estos contratos suspendidos o jornadas reducidas.

5. Derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad para cualquier trabajador por cuenta propia que se vea afectado por el cierre de negocios debido a la declaración del Estado de alarma, o cuya facturación en el mes caiga al menos un 75% respecto a la media de facturación del semetre anterior. No será necesario cumplir el período mínimo de cotización exigido para otras prestaciones, pero sí es necesario estar al corriente en el pago.

6. Se han suspendido los plazos administrativos con carácter general pero han quedado excluidos de esta suspensión los procedimientos administrativos relativos a la afiliación, cotización y liquidación. En el ámbito de la TGSS, esto supone que únicamente se suspenden los plazos relacionados con la recaudación de cuotas (Reclamaciones de deuda, Providencias de Apremio, Diligencias de Embargo, etc.)

Seguiremos informando por esta vía y por Twitter de todo aquello que se vaya publicando y afecte al ámbito de la Seguridad Social.

 

BOE de 14 de Marzo con la Resolución de aprobados de la fase de oposición.

El pasado sábado 14 de marzo el BOE publicó la Resolución con la relación definitiva de aprobados en la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.

Este proceso selectivo es el correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2018 y tiene como resultado 60 aprobados por el turno libre y 3 por el turno de promoción interna. Desde ATASS, os damos a la enhorabuena y reconocemos vuestro esfuerzo y constancia. A partir de ahora, entráis en el apasionante mundo de la Seguridad Social donde os deseamos grandes éxitos profesionales. Y, por supuesto, os invitamos a uniros a ATASS y luchar juntos por nuestros intereses profesionales.

Link con el enlace a la Resolución

https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/14/pdfs/BOE-A-2020-3645.pdf